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Update:
Samstag, 14 Januar, 2012 16:55
Umsteigen auf mySAP/ERP– eine Betriebsänderung?
Mit dem zurzeit in vielen Unternehmen erwogenen oder gerade
praktizierten ›Aufstieg‹ von SAP/R3 zu mySAP/ERP ist erstmals
die Möglichkeit verbunden,
das SAP-System mit anderer unternehmenseigener Software zu kombinieren.
Damit stellt sich die Frage, ob es sich dabei gegebenenfalls um
eine Betriebsänderung handeln könnte…
in:
computer-fachwissen 9/2006 (PDF-Datei;
180 kb)
Monitoring - Abhören und Aufzeichnen im Call Center
»Zu Trainingszwecken kann dieses Gespräch aufgezeichnet
werden.«
Eine Bandansage die man häufiger hören kann, wenn man bei seiner
Bank oder in einem so genannten Service-Center anruft. Stellt sich die
Frage: Wie steht’s mit den Persönlichkeitsrechten? Und: Was
kann und darf der Betriebs- oder Personalrat tun?
in:
computer-fachwissen 6/2006 (PDF-Datei,
157 kb)
Videoüberwachung
Im Einzelhandel werden, wie aktuell vielfach belegt, Mitarbeiter heimlich überwacht,
durch Detektive und mit dem Einsatz von Videoanlagen. Es ist daran zu
erinnern, dass das Bundesarbeitsgericht (BAG) in 2 Entscheidungen von
zwei Senaten sehr strenge Maßstäbe an die Rechtmäßigkeit
von Videoüberwachung stellte (Entscheidungen vom 29.6.2004 – Poststelle
- und 27.3.2003 - Pfandflaschen). Heimliche Videoüberwachung ist
prinzipiell verboten. Nur in einer notwehrähnlichen Situation kann
es dazu kommen, dass Beweismittel wie heimliche Videoaufzeichnungen dann
vom Arbeitgeber noch vor Gericht genutzt werden dürfen. Ansonsten
herrscht ein Beweisverwertungsverbot. Die beiden Entscheidungen verdeutlichen
heutzutage erschreckend, wie extrem bei Lidl außerhalb der Rechtsordnung
gehandelt und wie tief dabei das Persönlichkeitsrecht der Beschäftigten
verletzt wurde. Der folgende Aufsatz von Matthias Wilke (dtb
Kassel) zur Rechtsprechung des BAG führt in die Argumentation
des BAG zur Videoüberwachung ein.
in:
RdV 03/2005 (PDF-Datei, 125 kb)
Data Mining – eine neue Dimension der Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten
Matthias Wilke: Data-Mining – eine absolute und kontinuierliche
Analyse von personenbezogenen Daten im Handel....
in: RdV
05/2002 (PDF-Datei, 56 kb)
Arbeitszeitflexibilisierung– Aufgaben für Personalräte
Die Beschäftigten und die Personalräte werden
in den Betrieben und Verwaltungen
zunehmend mit Arbeitzeitflexibilisierungsmaßnahmen konfrontiert.
Gleitzeit,
Teilzeit, Arbeitszeitkonten, Jahresarbeitszeit und vor allem Vertrauensarbeitszeit
sind aktuelle Stichwörter. Die Wahrung der Mitarbeiterorientierung
gleichberechtigt
zu Wirtschaftlichkeit und Kundenorientierung ist Aufgabe der Personalräte...
in:
Der Personalrat 7/2001 (PDF-Datei;
125 kb)