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Update: Samstag, 14 Januar, 2012 16:55

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Betriebsverfassungsrecht

Datenschutz

Gesundheits- und Arbeitsschutz

Arbeitsrecht/Rechtsprechung

Zeitwirtschaft

Verschiedenes

Zur Übersicht!

Betriebliches Eingliederungsmanagement:

Ihr Recht auf Teilhabe - Das betriebliche Eingliederungsmanagement
(eingestellt am 26.11.11)

Ist ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, so hat der Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement - kurz BEM - durchzuführen.
in: Betriebsrat [dbr] 12/2011
(PDF-Datei, 193 kb)

Krankenrückkehrgespräche und Fehlzeitenmanagement
(eingestellt am 11.04.11)

In vielen Betrieben und Organisationen kommen nach wie vor Krankenrückkehrgespräche und weitere Instrumente des Betrieblichen Fehlzeitenmanagements wie z.B. Erfassung von Fehlzeiten und Melde- und Nachweispflichten bei Arbeitsunfähigkeit zum Einsatz.
in: Hans-Böckler-Stiftung 2011
(PDF-Datei, 4, 9 Mb)

UN-Behindertenrechtskonvention
Aufbruch in eine inklusive Gesellschaft – auch in Deutschland
(eingestellt am 08.01.11)

Am 26. März 2009 trat die UN-Behindertenrechtskonvention in Deutschland in Kraft. Nun ist sie geltendes deutsches Recht und muss umgesetzt werden. Dabei muss Deutschland das Leitbild der Konvention achten: die Inklusion, also die vollumfängliche Einbeziehung behinderter Menschen in die Gesellschaft von Anfang an.
in: SovD-Info 03/2009
(PDF-Datei, 65 kb)

Weiterbildungsmöglichkeiten für behinderte Beschäftigten - Ein Überblick für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretungen
(eingestellt am 15.12.10)

in: Arbeitsrecht im Betrieb [AiB] 12/2010
(PDF-Datei, 1,5 Mb)

Handlungsempfehlungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement, 3. aktualisierte Auflage, Juni 2010
(eingestellt am 02.09.10)

Eingliederungsmanagement Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist zunächst eine Aufgabe des Arbeitgebers und gilt für alle Beschäftigten. Er ist verpfl ichtet, im Einzelfall alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um die Arbeitsunfähigkeit seines Mitarbeiters oder seiner Mitarbeiterin zu beenden, weiterer Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.
in: LVR-Integrationsamt
(PDF-Datei, 437 kb)

Broschüre: "Mitarbeitergespräche - Die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen am Beispiel von vier Betrieben"
(eingestellt am 12.06.10)

Die Arbeitnehmerkammer berät seit vielen Jahren Interessenvertretungen bei der Einführung von Mitarbeitergesprächen. Sie moderieren Verhandlungen über entsprechende Betriebs- und Dienstvereinbarungen oder stehen den Betriebs- und Personalräten oder Mitarbeitervertretungen zur Seite und begleiten den Prozess der Einführung der Gespräche..
in: 02/2010
(PDF-Datei, 226 kb)

Kündigung: Betriebliches Eingliederungsmanagement
(eingestellt am 09.06.10)

Der Fall: Streitgegenstand ist eine krankheitsbedingte Kündigung. Die Beklagte betreibt ein Krankenhaus, in dem die Klägerin als Arbeiterin im "Zentralen Hausdienst" beschäftigt ist. Letztere fehlte wiederholt aufgrund eines Schulter-Arm-Syndroms und eines physischen Erschöpfungssyndroms.
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 10.12.2009 - 2 AZR 400/08...
in: Betriebsrat [dbr] 06/2010
(PDF-Datei, 422 kb)

Vertrauen schaffen
Datenschutz im betrieblichen Eingliederungsmanagement
(eingestellt am 27.04.10)

Bei längerer Arbeitsunfähigkeit fürchten viele Arbeitnehmer im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements, Gründe für eine krankheitsbedingte Kündigung offenlegen zu müssen. Dr. Eberhard Kiesche informiert, wie mit Hilfe des Datenschutzes den Betroffenen ihre Ängste genommen werden können.
in: Betriebsrat [dbr] 04/2008
(PDF-Datei, 267 kb)

Sich langsam wieder an die Arbeit gewöhnen
Die stufenweise Wiedereingliederung von Arbeitnehmern

eingestellt am, 05.08.2009
Sich langsam wieder an die Arbeit gewöhnen – dieses Motto beschreibt kurz und präzise die Zielsetzung der stufenweisen Wiedereingliederung. Der Gesetzgeber hat dieses Instrument geschaffen, um Arbeitnehmern bei längerer Arbeitsunfähigkeit die Rückkehr ins Berufsleben zu erleichtern und sie wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern. Einen Überblick über die Möglichkeiten der stufenweisen Wiedereingliederung geben Dr. Eberhard Kiesche und Godehard Baule.
in: Betriebsrat [dbr] 08/2009
(PDF-Datei, 105 kb)

Betriebliches Gesundheitsmanagement im Öffentlichen Dienst
(eingestellt am 04.11.09)

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist nach dem Kita-Streik auch aus dem Öffentlichen Dienst nicht mehr wegzudenken. BGM rechnet sich. Im Folgenden lesen Sie, was BGM ist und wie Betriebs- und Personalräte den Prozess der Einführung mitgestalten können.
in: Betriebsrat [dbr] 10/2008
(PDF-Datei, 123 kb)

Gesundheitsschutz, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Gefährdungsbeurteilung

eingestellt am, 17.06.09
"Im Mai 2009 wurde der folgende Vortrag zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) im Rahmen eines Workshops von Arbeit und Lernen, veranstaltet von Arbeit und Lernen, Detmold. Ziel war es insbesondere, rechtliche und betriebspolitische Qualitätskriterien für die Einführung und Durchführung von BEM in den Betrieben zu formulieren. Eine Diskussion hierzu ist gewünscht."
Vortrag vom 08.05.2008
(PDF-Datei, 220 kb)

Gut geregelt - Betriebsvereinbarung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
vom 23.04.2009

Der Betriebsrat der Werkstatt für angepasste Arbeit GmbH in Düsseldorf sah im Herbst 2007 nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts zum betrieblichen Eingliederungsmanagement die Notwendigkeit, die Umsetzung des § 84 Abs. 2 SGB IX zeitnah in Angriff zu nehmen. Vorgehen und Umsetzung wurden in einer Betriebsratsklausur diskutiert. Das Ergebnis: eine Betriebsvereinbarung, die perfekt an die Bedürfnisse der Beschäftigten angepasst ist.
in: Betriebsrat [dbr] 09/2008
(PDF-Datei, 171 kb)

Verhaltensbedingte / Krankheitsbedingte Kündigung
Betriebliches Eingliederungsmanagements (BEM)

Die Durchführung des Präventionsverfahrens nach § 84 SGB IX ist keine formelle Wirksamkeitsvoraussetzung für den Ausspruch einer Kündigung gegenüber einem schwerbehinderten Menschen. Das Erfordernis eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 SGB IX besteht für alle Arbeitnehmer, nicht nur für behinderte Menschen.
in: AiB 05/2008
(PDF-Datei, 103 kb)

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Datenschutz- und arbeitsrechtliche Fragen

Aktuelles zum betrieblichen Gesundheitsmanagement

Gespräche im betrieblichen Eingliederungsmanagement
Vertraulichkeit ist zwingend
(eingestellt am 27.04.10)

Das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM genannt, ist Teil der betrieblichen Gesundheitspolitik. Seine Ziele sind: Vermeidung erneuter bzw. Überwindung bestehender Arbeitsunfähigkeit und Erhaltung des Arbeitsplatzes. Vor allem soll die Beschäftigungsfähigkeit auf Dauer gesichert werden.
in: Betriebsrat [dbr] 12/2007
(PDF-Datei, 267 kb)

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Betriebsverfassungsrecht:

E-Mail und Internet am Arbeitsplatz
Kontrollen, Mitbestimmung und Datenschutz
(eingestellt am 20.06.11)

Die private Nutzung von Kommunikationsmitteln in Betrieb und Dienststelle ist nach wie vor umstritten. Betriebs- und Personalräte suchen derweil nach Wegen, eine geringfügig private Nutzung des Internet für die Beschäftigten zu sichern. Arbeitgeber wollen dagegen zunehmend die Privatnutzung untersagen – um nicht Provider im Arbeitsverhältnis zu werden.
in: Computer und Arbeit [CuA] 4/2011
(PDF-Datei, 116 kb

Das zentrale betriebspolitische Instrument - Die Betriebsvereinbarung
(eingestellt am 05.07.10)

Die Betriebsvereinbarung ist das zentrale betriebspolitische Instrument der Betriebsparteien. Mit ihr können Fragen und Themen, die den Betrieb und seine Beschäftigten betreffen, geregelt werden. Matthias Wilke und Dr. Eberhard Kiesche informieren über die Bedeutung der Betriebsvereinbarung und geben wertvolle Tipps für ihre Erarbeitung.
in: Betriebsrat [dbr] 07/2010
(PDF-Datei, 525 kb)

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Datenschutz:

Das geplante Beschäftigtendatenschutzgesetz auf der Kippe: Betriebs- und Personalräte gegen ein drohendes Gesetz - Ungebremste Arbeitnehmerüberwachung per Gesetz?
(eingestellt am 26.11.11)

In Kassel trafen sich vom 08.-10.11.2011 insgesamt 230 Betriebs- und Personalräte auf dem 6. dtb-Datenschutz-Forum, um die Auswirkungen des geplanten Beschäftigtendatenschutzgesetzes auf die Arbeit der Interessenvertretungen zu diskutieren. Schwerpunktthema war in diesem Jahr "Compliance ohne Arbeitnehmer-Überwachung".
in: "Die Zeitschrift" - Ausgabe 31 - 20011
(PDF-Datei, 208 kb)

Die Digitale Personalakte - Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
(eingestellt am 11.09.11)

Für den Arbeitgeber stellen elektronisch geführte, digitale Personalakten eine Arbeitserleichterung dar. Für die Beschäftigten ist damit allerdings ein gewisses Maß an Unsicherheit verbunden.
in: Betriebsrat [dbr] 09/2011
(PDF-Datei, 142 kb)

Besser kein Gesetz als dieses - 7. SoliServ-Forum für Arbeitnehmervertreter
(eingestellt am 11.07.11)

Im Mai trafen sich 120 Betriebs- und Personalräte in Köln. Auf dem 7. SoliServ-Forum für Arbeitnehmervertreter diskutieren sie über das Thema Menschen als Zahlenmasse: Totale Mitarbeiterkontrolle".
in: Betriebsrat [dbr] 07/2011
(PDF-Datei, 109 kb)

Datenschutz im Urlaub und auf Reisen
(eingestellt am 13.04.11)

Oftmals hat die Kurverwaltung ein Interesse, zu überprüfen, ob die Gäste z. B. auf einer Insel eine Kurkarte besitzen. Unzulässig ist es aber, Detektive zu beauftragen, die Passanten auf der Straße fragen, ob sie Kurgäste seinen, eine Kurkarte besäßen und wer ihr Vermieter sei, um auf diese Weise Ordnungswidrigkeiten der Vermieter aufzudecken.
in: Die ZeitSchrift Nr. 02/2011
(PDF-Datei, 411 kb)

Gläserne Belegschaften? Gläserne Betriebe!
5. dtb-Forum für Arbeitnehmervertreter
(eingestellt am 17.01.11)

Immer wieder sorgen Bespitzelungsaffären und die Überwachung von Mitarbeitern für Schlagzeilen. Die Verunsicherung ist groß: Was ist technisch möglich? Und was ist rechtlich erlaubt? Um Antworten auf diese Fragen zu erhalten und in Sachen Datenschutz bestmöglich gerüstet zu sein, trafen sich Ende 2010 zahlreiche Interessenvertreter beim 5. dtb-Forum für Arbeitnehmervertreter in Kassel.
in: Betriebsrat [dbr] 01/2011
(PDF-Datei, 94 kb)

Gemeinsam handeln!
Zur Zusammenarbeit von Datenschutzbeauftragtem und Betriebsrat
(eingestellt am 30.10.10)

Auch wenn der betriebliche Datenschutzbeauftragte und der Betriebsrat unterschiedliche Aufgaben haben, so sollten sie dennoch zusammenarbeiten – zum Wohle der Beschäftigten und des Betriebs. Dr. Eberhard Kiesche und Matthias Wilke geben dazu wichtige Informationen und Tipps.
in: Betriebsrat [dbr] 11/2010
(PDF-Datei, 515 kb)

Gesundheitsdaten schützen, erst recht im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
(eingestellt am 09.07.10)

Seit 2007 häufen sich die Datenschutzskandale in den Betrieben. Lidl war nur der Anfang. Aufzeichnungen zu Krankendaten der Beschäftigten landeten in der Mülltonne, bei Bewerbern wurden unzulässige Blutund Urintests durchgeführt und medizinische Diagnosen am Runden Tisch einer breiten betrieblichen Öffentlichkeit bekannt gemacht. Immer öfter betreffen die Datenschutzskandale Gesundheitsdaten der Beschäftigten. Das zeigt, dass der Beschäftigtendatenschutz im Arbeits- und Gesundheitsschutz und beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement in den Vordergrund rücken muss..
in: gute ARBEIT 06/2010
(PDF-Datei, 3,5 MB)

Mitbestimmung und Datenschutz bei der Einführung der digitalen Personalakte
(eingestellt am 09.07.10)

Die elektronische Personalakte setzt sich allmählich in Unternehmen und Dienststellen durch. Vor allem Betriebs- und Personalräte müssen sich dabei die Frage stellen, ob im Zuge der Umstellung von der herkömmlichen auf die digitale Akte mit neuen Kontrolltechniken und -maßnahmen zu rechnen ist, die den Trend zur "gläsernen Belegschaft" verstärken. Dieser umfangreiche Schwerpunkt zeigt die Datenschutz- und Überwachungsrisiken bei der Digitalisierung von Beschäftigtendaten und die sich Belegschaftsvertretungen bietenden Handlungsmöglichkeiten.
in: Computer und Arbeit [CuA] 06/2010
(PDF-Datei, 456 kb)

Auch für Betriebsräte hilfreich - Der Datenschutz-Leitfaden SAP ERP 6.0
(eingestellt am 23.06.10)

Vor kurzem wurde er vorgestellt, der SAP-Datenschutzleitfaden ERP 6.0. Matthias Wilke und Dr. Eberhard Kiesche informieren über die Anliegen und Ziele dieses Leitfadens und zeigen auf, weshalb er auch im Betriebsratsbüro seinen Platz haben sollte.
in: Betriebsrat [dbr] 07/2010
(PDF-Datei, 209 kb)

Elektronischer Entgeltnachweis (ELENA)
(eingestellt am 18.03.10)

Unter Datenschützern sorgt ELENA, der elektronische Entgeltnachweis, für Aufregung. Hinter dem harmlos klingenden Namen verbirgt sich eine staatliche Datensammlung. Bei einer zentralen Speicherstelle der Rentenversicherungsträger in Würzburg werden seit Anfang des Jahres jeden Monat Daten von über 30 Mio. Beschäftigten erfasst – angeblich, so der Gesetzgeber, um die Unternehmen zu entlasten, um Antragsbearbeitungen zu beschleunigen und um Sozialbetrug zu verhindern.
in: Betriebsrat [dbr] 03/2010
(PDF-Datei, 47 kb)

Buchbesprechung: Gläserne Belegschaften?
(eingestellt am 18.03.10)

Sieben Jahre nach dem Erscheinen der 4. Auflage legt Däubler eine neue Auflage seines Standardwerks zum Arbeitnehmerdatenschutz vor. Der Autor berücksichtigt in der längst fälligen Neuauflage praxisbezogen die wichtigsten Datenschutzskandale seit dem Frühjahr 2008 und ordnet
sie zu Recht als datenschutzwidrig in allen Einzelheiten ein (z.B. Randnummern 2a–g).
in: Computer und Arbeit [CuA] 02/2010
(PDF-Datei, 121 kb)

Eine „Chefsache“ - Zum gegenwärtigen Stand des Datenschutzes in den Betrieben
(eingestellt am 17.09.09)

Kürzlich trafen sich in Düsseldorf Betriebsräte zu einer Datenschutzfachtagung. Am Rande der Veranstaltung diskutierten wir mit Betriebsratsmitgliedern, Beratern und einem Gewerkschaftssekretär, wie es um den Datenschutz in den Betrieben bestellt ist.
in: Betriebsrat [dbr] 09/2009
(PDF-Datei, 210 kb)

Datenschutz

Aktuell arbeiten Politiker an einer Novellierung des Bundesdatenschutzgesetzes, weil Datenschutzskandale in der Wirtschaft kein Ende nehmen. Politiker befürworten mehr Datenschutz, weil sie um das Vertrauen der Bürger als Verbraucher fürchten. Es bleibt zu fragen: Was genau meint überhaupt Datenschutz?
in: Betriebsrat [dbr] 03/2009
(PDF-Datei, 50 kb)

Videoüberwachung

Videoüberwachung am Arbeitsplatz

Diebstahl, tätliche Angriffe auf Mitarbeiter, Sachbeschädigung und andere leider auch an Arbeitsplätzen vorkommende oder zumindest mögliche Straftaten liefern die Begründung dafür, dass nicht mehr nur in öffentlichen Einrichtungen, sondern zunehmend auch im Arbeitsumfeld Videosysteme zur Abschreckung und Beweissicherung eingesetzt werden – zum Beispiel auf dem dunklen Parkplatz oder in besonders schützens-würdigen bereichen wie Rechenzentrum, Kassenbereich oder Laderampe.
in: Computer und Arbeit [CA] 12/2007
(PDF-Datei, 308 kb)

• welche Datenerfassungen digitale Flottenmanagement-Systeme heutzutage ermöglichen und welche Technik dahinter steckt,
• welche arbeits- und datenschutzrechtlichen Fragen zu beachten sind und welche Handlungsmöglichkeiten für Interessenvertretungen bestehen,
• wie eine Betriebsvereinbarung zum Thema „Flottenmanagement“ genau aussehen könnte.
  in: Computer und Arbeit [CuA] 7/2009
  (PDF-Datei, 245 kb)

Zum Beispiel: RFID im Handel

Matthias Wilke berichtet inwieweit die Technik im Handel schon umgesetzt ist.
Der Handel erprobt die RFID-Technik schon eine ganze Weile. So ist im „Extra-Future-Store“ in Rheinberg bereits das Realität, was morgen auch die Kunden und Beschäftigten anderer Einkaufsmärkte erwartet: Jeder Frischkäse, jede Musik-CD, jedes Shampoo hat einen eigenen Code, der eine zweifelsfreie Identifikation möglich macht – und all dies (fast) ohne menschlichen Kontakt.
in: Computer und Arbeit [CuA] 6/2007

Die BSI-Grundschutz- Kataloge

Weitgehend unbeachtet von der Öffentlichkeit informierte das Bundesministerium des Inneren in einer Pressemeldung darüber, dass das Bundeskabinett am 5. September 2007 eine Erhöhung der Sicherheit auf Deutschlands Computern beschlossen hat. Im Windschatten der umstrittenen Onlinedurchsuchungen der PCs von Terrorverdächtigen ist ein„Nationaler Plan zum Schutz der Informationsinfrastrukturen“ verabschiedet worden …
in: Computer und Arbeit [CuA] 1/2008
(PDF-Datei, 56 kb)

Einführung: BSI-Grundschutz-Kataloge: Vielfältiger Nutzen auch für Personalräte

Auch im öffentlichen Bereich ist der Einsatz von Informationstechnik (IT) immer weniger aus der alltäglichen Arbeit wegzudenken. Viele Arbeitsprozesse sind elektronisch gesteuert, eben-so die Erhebung, Verarbeitung und Übermittlung besonders von personenbezogenen Daten...
in: Betriebsrat [dbr] 11/2007
(PDF-Datei, 76 kb)

GPS, Flottenmanagement, digitale Tachographen

Dr. Eberhard Kiesche und Matthias Wilke berichten vom GPS-gestütztes Flottenmanagement und „Digitacho“, diese sind seit Einführung der LKW-Maut und der geänderten Sozialvorschriften im Straßenverkehr die neuen Zauberworte...
in: Computer und Arbeit [CA] 5/2007 (PDF-Datei, 259 kb)

Zur Übersicht!

Gesundheits- und Arbeitsschutz:

Was ändert sich in den Betrieben ? - Die neue DGUV Vorschrift 2
(eingestellt am 11.07.11)

Seit dem 01.01.2011 ist die neue Unfallverhütungsvorschrift-DGUV Vorschrift 2 in Kraft. Sie ersetzt die bisherige Unfallverhütungsvorschrift BGV A2, die bislang die Einsatzzeiten und Aufgaben der Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit geregelt hat.
in: Betriebsrat [dbr] 07/2011
(PDF-Datei, 34 kb)

Für den Gesundheitsschutz - Zur Zusammenarbeit von Betriebsrat und Betriebsarzt
(eingestellt am 09.06.11)

Betriebsärzte haben eine wichtige Funktion bei der Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsschutzes. Welche Handlungsmöglichkeiten dem Betriebsrat bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt zur Verfügung stehen, erläutern Dr. Eberhard Kiesche und Godehard Baule.
in: Betriebsrat [dbr] 06/2011
(PDF-Datei, 121 kb)

Fachkraft für Arbeitssicherheit im öffentlichen Dienst - Deren herausgehobene Stellung ist zu beachten
(eingestellt am 30.11.10)

Fachkräfte für Arbeitssicherheit haben den Arbeitgeber beim Arbeitsschutz und bei der Unfallverhütung zu beraten. Sie sind in der betrieblichen Hierarchie daher unmittelbar dem Leiter des Betriebs fachlich und disziplinarisch zu unterstellen. Das gilt auch im öffentlichen Dienst.
in: Der Personalrat 9/2010
(PDF-Datei, 50 kb)

Betriebsbeauftragte: Rechtliche Grundlagen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
(eingestellt am 10.09.10)

Voraussetzung einer möglichst optimalen Interessenvertretung ist nicht nur eine gute Zusammenarbeit mit anderen Gremien', sondern ganz wichtig für die effektive Arbeit des Betriebsrats ist auch die Zusammenarbeit mit den so genannten Betriebsbeauftragten.' In Unternehmen sind Betriebsbeauftragte im Arbeits- und Gesundheitsschutz, im Umweltschutz und im Datenschutz tätig.
in: Arbeitsrecht im Betrieb [AiB] 09/2010
(PDF-Datei, 428 kb)

Fachkraft für Arbeitssicherheit
(eingestellt am 03.08.10)

Die Fachkraft für Arbeitssicherheit hat den gesetzlichen Auftrag, den Arbeitgeber in Fragen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung zu beraten. Sie hat eine herausgehobene Position im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz und ist Ansprechpartner für alle Arbeitsschutzthemen von der Arbeitssicherheit bis zur menschengerechten Arbeitsgestaltung. Die Fachkraft für Arbeitssicherheit betreut die Beschäftigten in sicherheitstechnischer Hinsicht.
in: Betriebsrat [dbr] 08/2010
(PDF-Datei, 455 kb)

• worauf der Betriebsrat achten muss, wenn ein oder mehrere Mitglieder erkrankt sind

• warum der Betriebsrat auf jeden Fall in einem Planungs- oder Krisenstab vertreten sein sollte

• welche Aspekte der betrieblichen Pandemieplanung der Mitbestimmung unterliegen.
  in: Arbeitsrecht im Betrieb [AiB] 01/2010
  (PDF-Datei, 431 kb)

Handlungsempfehlungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
(eingestellt am 27.04.10)

Eingliederungsmanagement Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist zunächst eine Aufgabe des Arbeitgebers und gilt für alle Beschäftigten. Er ist verpfl ichtet, im Einzelfall alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um die Arbeitsunfähigkeit seines Mitarbeiters oder seiner Mitarbeiterin zu beenden, weiterer Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten.
in: LVR-Integrationsamt
(PDF-Datei, 437 kb)

Mein persönlicher Lesetipp - Praxishandbuch Arbeitsmedizin
(eingestellt am 10.02.10)

Das vorliegende Praxishandbuch zu wichtigen Fragen der Arbeitsmedizin, herausgegeben von Jens Petersen und Anette Wahl-Wachendorf, beides Fachärzte für Arbeitsmedizin, ist als Nachschlagewerk für die aktuelle Praxis der Arbeitsmedizin gedacht. Das Handbuch zielt in erster Linie darauf ab, den Arbeitsmedizinern eine praktische Hilfestellung und schnelle Orientierung für deren alltägliche Arbeit zu geben.
in: Betriebsrat [dbr] 02/2010
(PDF-Datei, 71 kb)

Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen
(eingestellt am 10.02.10)

Länger arbeiten in gesunden Organisationen Zu einem Workshop der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin trafen sich in Dortmund 130 Teilnehmer, um sich über alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen zu informieren. Dabei zeigte sich, dass die Führungskräfte oftmals das Nadelöhr sind, wenn es um die betriebliche Umsetzung von geeigneten Maßnahmen geht.
in: Betriebsrat [dbr] 02/2010
(PDF-Datei, 84 kb)

Betriebsvereinbarungen zur Pandemie
(eingestellt am 30.10.09)

Zum Abschluss von Betriebsvereinbarungen zur Pandemievorbeugung und -bekämpfung, z.B. im Falle der Schweinegrippe, hat die Hans-Böckler-Stiftung eine Kurinformation herausgebracht und ins Internet eingestellt. Autor ist Dr. Eberhard Kiesche, AoB Bremen, der Tipps für Interessenvertretungen gibt, was für die Entwicklung einer Pandemie-Betriebsvereinbarung zu beachten ist.
in: HBS-Kurzinformation 10/2009
(PDF-Datei, 88 kb)

Prävention
(eingestellt am 17.09.09)

Prävention im Sinne einer betrieblichen Gesundheitspolitik meint Vorsorge, Vorbeugung und Verhütung von Arbeitsunfällen sowie Krankheiten. Dies geschieht durch die Gestaltung von guter Arbeit und gesunder Organisationen für Beschäftigte und Unternehmen.
in: Betriebsrat [dbr] 09/2009
(PDF-Datei, 113 kb)

Eine wichtige Schaltstelle - Der Arbeitskreis Gesundheit
(eingestellt am 16.06.10)

Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) braucht betriebliche Förderer sowie funktionierende Strukturen. Dazu gehört zumindest in mittleren und größeren Unternehmen die Einrichtung eines "Arbeitskreises Gesundheit", in dem alle wesentlichen Aktivitäten zum Gesundheitsmanagement koordiniert werden.
in: Betriebsrat [dbr] 05/2009
(PDF-Datei, 57 kb)

Gefahr erkannt, Gefahr gebannt
Handlungsmöglichkeiten bei der Gefährdungsbeurteilung
vom 23.04.2009

Obgleich das Arbeitsschutzgesetz schon seit mehr als zehn Jahren in Kraft ist: Gefährdungsbeurteilungen nach § 5 ArbSchG hat es bis heute nicht überall gegeben. Dr. Max Geray veranschaulicht an einem Praxisbeispiel, was der Betriebsrat bei der Analyse gesundheitlicher Gefährdungen beachten sollte.
in: Betriebsrat [dbr] 07/2008
(PDF-Datei, 146 kb)

Überlastungsanzeige

• Was ist das?
• Wann ist es Zeit eine Überlastungsanzeige abzugeben?
• Wann können Überlastungen auftreten? Mögliche Folgen?
• Was könnte Abhilfe bringen
• Was sollte in die Überlastungsanzeige aufgenommen werden?
• Muster einer Überlastungsanzeige als PDF-Datei

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Karoshi und Karojisatsu

In Japan arbeiten sich Arbeitnehmer immer wieder buchstäblich zu Tode. Bezeichnet wird dies als Karoshi, der plötzliche Tod aufgrund chronischer Ermüdung durch Überarbeitung.
In Japan bereits seit längerem bekannt, kommt es nun auch in Europa zum Freitod aufgrund von Arbeitsstress und überlangen Arbeitszeiten. Die Japaner bezeichnen dies als Karojisatsu, den Suizid infolge Depression aufgrund von Überarbeitung.
in: der betriebsrat [dbr] 3+5/2008

Vorsicht Falle! - Das Krankenrückkehrgespräch

So mancher Arbeitnehmer muss zum Gespräch, wenn er arbeitsunfähig erkrankt gewesen ist. „Krankenrückkehrgespäch” ist das Wort, das dann im Raume steht. Dr. Eberhard Kiesche zeigt auf, dass dem Grenzen gesteckt sind.
in: der betriebsrat [dbr] 4/2007
(PDF-Datei, 117 kb)

Interview mit Werner Gemünd, WfaA in Düsseldorf

Die Werkstatt für angepasste Arbeit GmbH ist eine gemeinnützige, anerkannte Werkstatt für Menschen mit Behinderungen in Düsseldorf. Mit hohem Respekt vor allen Menschen hat die WfaA GmbH seit ihrer Gründung im Jahre 1972 Menschen mit Behinderungen begleitet, betreut und gefördert. Zur Arbeit eines freigestellte Betriebsratsvorsitzenden in der WfaA siehe das folgende Interview von Dr. Martin Wolmerath und  Markus Magaschutz mit Werner Gemünd in der Fachzeitschrift für Betriebsräte „der Betriebsrat“.
in: der betriebsrat [dbr] 4/2007 (PDF-Datei, 155 kb)

Zur Übersicht!

Zeitwirtschaft:

Zur Übersicht!

Verschiedenes:

SAP-Vereinbarungen am System überprüfen
(eingestellt am 30.08.10)

SAP wird im Betrieb eingeführt. Belegschaftsvertretungen lassen sich schulen und stellen Forderungen an den SAP-Einsatz auf. Irgendwann ist der Entwurf einer SAP-Vereinbarung erstellt, langwierig mit dem Arbeitgeber verhandelt und tritt endlich in Kraft. Aber: Damit fängt die Arbeit der Betriebs- und Personalräte eigentlich erst an.
in: Computer und Arbeit [CuA] 4/2010
(PDF-Datei, 199 kb)

Deutscher Personalräte-Preis 2010
Jetzt bewerben und im November nach Berlin fahren
(eingestellt am 27.04.10)

Die Zeitschrift »Der Personalrat« vergibt in 2010 gemeinsam mit dem DGB-Bundesvorstand den »Deutschen Personalräte- Preis«. Der erstmals ausgeschriebene Preis zeichnet Projekte aus, die von einzelnen Personalratsmitgliedern, kompletten Gremien oder auch von dienststellenübergreifenden Personalrats-Kooperationen in den Jahren 2007 bis 2010 durchgeführt worden sind.
in: DER PERSONALRAT 02/2010
(PDF-Datei, 148 kb)

Die eigenen Interessen wahren
Betriebsvereinbarung zum Einsatz von Leiharbeitnehmern
vom 23.04.2009

Leiharbeit liegt im Trend. Dabei verschweigen die Arbeitgeber oft die wahren Gründe für den Einsatz von Leiharbeitnehmern. Dies gilt vor allem dann, wenn es um den gezielten Abbau der Stammbelegschaft geht. Nellie Russner und Wolfgang Trittin zeigen auf, wie dem begegnet werden kann...
in: Betriebsrat [dbr] 11/2008
(PDF-Datei, 85 kb)

Wir tun was!
Die Betriebsvereinbarung der Ford-Werke GmbH über partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz
vom 23.04.2009

Bei den Ford Werken in Deutschland gibt es eine Beschwerdestelle, die seit Januar 2007 auch als Beschwerdestelle nach § 13 Abs. 1 AGG tätig ist. Über ihre Arbeit sowie die dazu abgeschlossene Betriebsvereinbarung berichtet Jochen Klein, Mitglied der Beschwerdestelle in Köln-Niehl.
in: Betriebsrat [dbr] 04/2008
(PDF-Datei, 229 kb)

SoliSeminar.de / SAP-Handlungshilfen

Eckpunkte für eine SAP-HR-Vereinbarung mit Hinweisen auf die gesetzlichen Grundlagen Vereinbarung zur Planung, Einführung, Anwendung, Änderung oder Erweiterung des SAP ERP Modul HR in der Firma XXX.
(PDF-Datei, 149 kb)

Materialien: SAP HR besonders schutzwürdige Infotypen - Vorschlag vom 04.11.2008.
(PDF-Datei, 78 kb)

Materialien: Informationsanfrage zu SAP HR vom 04.12.2008.
(Word-Datei, 42 kb)

Einrichtung der Beschwerdestelle nach § 13 Abs. 1 AGG
3 : 2 Stimmen für die Beschäftigten
vom 23.04.2009

Jüngst hat eine Einigungsstelle durch Spruch eine Beschwerdestelle im Sinne des § 13 AGG eingerichtet. Bärbel Gegenwart berichtet, wie es dazu kam und warum die Entscheidung uneingeschränkte Zustimmung verdient.
in: Betriebsrat [dbr] 03/2008
(PDF-Datei, 430 kb)

Interessante Urteile des BAG
vom 21.03.2009

Herzlichen Glückwunsch, SoliServ!

Herzlichen Glückwunsch zu zehn Jahren mit konsequent solidarischem, nicht-kommerziellem Austausch, zu Kontinuität und Professionalität. SoliServ ist nicht die einzige, aber eine einzigartige Anlaufadresse speziell für Betriebs- und Personalräte im WWW. Seit 1998 gibt es diese Gratis- Internetplattform, die von Wissenschaft und Rechtsprechung beachtet und zitiert sowie von Belegschaftsvertretungen gewinnbringend genutzt wird.
in: Computer und Arbeit [CuA] 2/2008
(PDF-Datei, 56 kb)

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