Seminare
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Update:
Montag, 6 Februar, 2012 9:43
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| AoB - Termin-Übersicht 2012 | ||||||
| am 22. März 2012 Gefährdungsbeurteilungen in WfbM und in Betrieben der Behindertenhilfe als wichtiges Handlungsinstrument |
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| am 21. Mai 2012 Krankheitsbedingte Fehlzeiten Rückkehrgespräche Fehlzeitenmanagement |
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| vom 17. - 19. Oktober 2012 Einführung in den Arbeitsschutz |
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| vom 05. - 07. Dezember 2012 Überwachung und Datenschutz am Arbeitsplatz Kontrolle ohne Grenzen? |
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| Gefährdungsbeurteilungen in WfbM und in Betrieben der Behindertenhilfe als wichtiges Handlungsinstrument | ||||||
Im Arbeitsschutzgesetz sind die Aufgaben des Arbeitgebers sowie die Rechte und Pflichten der Beschäftigten bei der Umsetzung von Sicherheit und Gesundheit im Betrieb umfassend festgelegt. Ein ganz besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf die Ermittlung, Durchführung und Überprüfung der Beurteilung der Arbeitsbedingungen, unter Einbezug der psychischen Belastungen. Wie kann eine ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung in Werkstätten für behinderte Menschen in verschiedenen Arbeitsbereichen umgesetzt werden? Welche Rechte haben die betrieblichen Interessenvertretungen im Einzelnen? Hierauf will das Seminar praxisbezogene grundlegende Antworten geben! |
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| Themenschwerpunkte sind: | ||||||
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Termine: 22. März 2012 |
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| Seminar-Flyer: PDF-Datei, 36 kb | ||||||
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| Krankheitsbedingte Fehlzeiten Rückkehrgespräche Fehlzeitenmanagement | ||||||
Krankheiten können, vor allem wenn sie zu häufiger oder längerer Arbeitsunfähigkeit führen, gravierende Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis haben. Beschäftigte werden oftmals mit einer Analyse ihrer Fehlzeiten, mit Rückkehrgesprächen und weiteren Instrumenten des Fehlzeitenmanagements konfrontiert, ohne dass sie exakt um ihre Rechte wissen. Auch Interessenvertretungen müssen sich mit Themen wie z.B. Betriebsarzt und Gesundheitsdaten, arbeitgeberseitige Fragen nach Erkrankungen, Zulässigkeit von Rückkehrgesprächen, Voraussetzungen krankheitsbedingter Kündigungen, betriebliches Eingliederungsmanagement und Pflichten der Beschäftigten bei Erkrankungen immer wieder auseinandersetzen. Das Seminar vermittelt Ihnen aktuelles Grundwissen, wie Interessenvertretungen mit Strategien der Arbeitgeber zum Fehlzeitenmanagement umgehen und welche Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten sie dabei nutzen können. |
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| Themenschwerpunkte sind: | ||||||
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Termine: 21. Mai 2012 |
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| Anmelde- und Seminar-Flyer: PDF-Datei, 37 kb | ||||||
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| Einführung in den Arbeitsschutz | ||||||
Die Belastungen und Beanspruchungen durch Hitze, Staub, Lärm, Stress, Zeit- und Termindruck und zunehmende Arbeitsverdichtung gefährden die Beschäftigten in Einrichtungen der Behindertenhilfe und in Werkstätten für Menschen mit Behinderungen (WfbM). Die Interessenvertretungen haben im Arbeits- und Gesundheitsschutz die Aufgabe, für eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Sinne von Prävention und menschengerechter Arbeit zu sorgen. Das Seminar vermittelt die grundlegenden Kenntnisse des Arbeitsschutzrechts und verdeutlicht insbesondere anhand von konkreten Beispielen Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der Interessenvertretungen, unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung und gesetzlicher Entwicklungen. |
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| Themenschwerpunkte sind: | ||||||
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Termine: 17. - 19. Oktober 2012 |
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| Anmelde- und Seminar-Flyer: PDF-Datei, 36 kb | ||||||
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| Überwachung und Datenschutz am Arbeitsplatz Kontrolle ohne Grenzen? | ||||||
Eine Überwachung und Kontrolle der Beschäftigten ist in jedem Betrieb auf vielfältige Art und Weise möglich, so z. B durch Ortungssysteme, Videoüberwachung, Kontrollen von E-Mail und Internet oder auch durch Detektive. Personenbezogene Daten der Beschäftigten werden zu den unterschiedlichsten Zwecken erhoben, verarbeitet und genutzt. Auch die nicht automatisierte Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung von Beschäftigtendaten unterliegt seit 2009 den Grundsätzen des Datenschutzrechts. Das Bundeskabinett hat in 2010 einen Entwurf eines Beschäftigtendatenschutzgesetzes vorgelegt, das Anfang 2012 im Bundestag verabschiedet werden soll. Hiermit soll der Beschäftigtendatenschutz im Arbeitsverhältnis umfangreich geregelt werden. Das Seminar vermittelt Ihnen Inhalte des aktuellen Beschäftigtendatenschutzrechts und Rechte und Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen. Damit werden Sie in die Lage versetzt, Probleme des Datenschutzes im betrieblichen Alltag zu analysieren und geeignete Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln |
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| Themenschwerpunkte sind: | ||||||
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Referenten: Dr. Eberhard Kiesche ( AoB Bremen) |
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Termine: 05. - 07. Dezember 2012 |
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| Anmelde- und Seminar-Flyer: PDF-Datei, 39 kb | ||||||
Wichtiger Hinweis für Betriebs- und Personalräte Die vorgegebenen Themen erfüllen grundsätzlich die vom Bundesarbeitsgericht gestellten Anforderungen an den § 37.6 BetrVG bzw. § 46 Abs. 6 BPersVG und entsprechen den Vorschriften der einschlägigen Landespersonalvertretungsgesetze. Der Betriebsrat/Personalrat hat jeweils die konkrete Erforderlichkeit zu prüfen und zu begründen. Der Arbeitgeber muss Sie daher grundsätzlich nach Beschlussfassung im Betriebs- oder Personalrat von Ihrer beruflichen Tätigkeit unter Fortzahlung der Bezüge freistellen und, da bei den Seminaren erforderliche Kenntnisse im Sinne dieser Paragraphen vermittelt werden, die Kosten der Maßnahme tragen. Bei weiteren Fragen rufen Sie uns bitte an (0561/70 575 70).
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