Zum Betriebliche Gesundheitsmanagement (BHGM - BGM) gehören der gut aufgestellte Arbeits- und Gesundheitsschutz, eine präventive Arbeitsgestaltung und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Das BGM ist das gemeinsame Dach dieser Bausteine, oftmals in Betriebs- und Dienstvereinbarungen geregelt. Der Autor Eberhard Kiesche hat entsprechende Betriebsvereinbarungen für die Hans-Böckler-Stiftung untersucht. Seine Ergebnisse fasst er in diesem Beitrag für die Zeitschrift „Gute Arbeit“ in Thesen zusammen (Stand 10/2013).
Die EU-Datenschutz-Grundverordnung gilt ab 25.5.2018 unmittelbar. Dann tritt auch das BDSG 2018 in Kraft. Der Datenschutz ist dann europaweit neu geregelt und verstärkt worden. Betriebsräte müssen sich auf viel Neues einstellen. Hier lesen Sie einen Überblick zu den wichtigsten Änderungen. Mehr unter:
Die von einer Datenverarbeitung betroffenen Personen, auch im Beschäftigungsverhältnis, können beantragen, über ihre im Rahmen des Arbeitsverhältnisses beim Verantwortlichen verarbeiteten Daten Auskunft und eine Kopie ihrer personenbezogenen Daten zu erhalten. Nachfolgend werden wichtige Voraussetzungen für die Erteilung der Auskunft beschrieben und Praxishinweise gegeben. Mehr unter:
Datenschutz im betrieblichen Eingliederungsmanagement gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX (nun § 167 Abs. 2 SGB IX) muss konkret ausgestaltet sein, ansonsten ist das eingeführte BEM im Unternehmen kein ordnungsgemäßes BEM. Im folgenden aktuellen Aufsatz aus „Gute Arbeit 3/2014“, werden konkrete Datenschutzhinweise für eine BEM-Verfahrensordnung gegeben, u.a. zur Notwendigkeit einer datenschutzrechtlichen Einwilligung, zur Führung einer BEM-Akte, zu den Daten in der Personalakte und zu konkreten Löschfristen und zum Umgang mit Gesundheitsdaten im Integrationsteam. Zu bedenken ist dabei, dass ab Mai 2018 eine neue Datenschutzrechtslage existiert, mit der Datenschutz-Grundordnung (DS-GVO) und dem BDSG neu. In sis 3/2019 werden die neuen Datenschutzgrundlagen für das BEM dargestellt.
Betriebsrat und Betriebsarztv. 6/2011 Der Betriebsarzt muss das Vertrauen der Beschäftigten besitzen. Von daher darf er keine Rolle im Fehhlzeitenmanagement spielen und muss zur Aufrechterhaltung seiner Schweigepflicht erhöhte Datenschutzvorkehrungen treffen. Mehr unter:
Safe HarbourAIB 1/2016 Der Europäische Gerichtshof (EuGH) erklärt mit einem Paukenschlag die Grundlage für einen Datentransfer in die USA ab sofort für ungültig. Die EU-Kommission versucht nun, ein Safe Harbor 2.0 mit den USA zu verhandeln. Das EuGH-Urteil und seine Folgen für den Datentransfer in Drittstaaten werden ausführlich besprochen. Mehr unter:
Konto gesperrt, Horrorrechnung, Jackpot abgeräumt, Operation nicht mehr möglich? - Ihr Beitrag zum Schutz vor Erpressungstrojanern (Ransomware)
Autoren: Eberhard Kiesche/Christof Scharrer
Stand: 31.11.2020
In jüngster Zeit haben Ransomware-Attacken drastisch zugenommen. Der Erpresser-Trojaner verbreitete sich per Mail und infizierte zehntausende Rechner. Auch mehrere deutsche Krankenhäuser wurden 2016 Opfer von Ransomware-Angriffen. Einer Studie zufolge zahlt jedes dritte Opfer von Erpressungssoftware das geforderte Lösegeld. Behörden wie z.B. das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) raten davon ab und empfehlen, stattdessen Anzeige bei der Polizei zu erstatten.