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Die Wiederentdeckung der Fehlzeitenstatistik
- welche unter Datenschutzgesichtspunkten wichtigen Folgendasgesetzlich vorgeschriebene „Betriebliche Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement” hat
- mit welchen Begründungen ausufernde Krankenstatistiken und Fehlzeitenauswertungen durchgesetzt werden sollen
- mit welchen Argumenten Betriebs-und Personalräten dieser problematischen Entwicklung entgegentreten können
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Erstelldatum
Montag, 03. März 2014 20:10
Änderungsdatum
Donnerstag, 09. Oktober 2014 10:09
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08-2008
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